龍開口分公司綜合部    楊八旬

       6月(yuè)30日晚，龍開口分公司通(tōng)過觀看(kàn)視頻、座談等方式，組織部分80後90後員工(gōng)開展學習。此次學習座談會旨在進一(yī)步提高(gāo)年(nián)輕員工(gōng)綜合素質，增強責任感、使命感，實現快樂工(gōng)作，美好生(shēng)活。龍開口分公司總經理汪忠雄及物(wù)管部全體幹部職工(gōng)參加了座談會。

圖1  分公司總經理汪忠雄（中）出席座談會

圖2   學習座談會現場

       學習座談會從如何有效梳理與調整員工(gōng)心态、幫助年(nián)輕員工(gōng)快速走向成熟、充分挖掘80後90後員工(gōng)的自(zì)身潛力、幫助員工(gōng)塑造責任心，有效減少員工(gōng)流失等方面作了分析，同時，提出經理人要改變自(zì)我，從心透視80後、90後；科學有效的激勵，注重溝通(tōng)與預測；重視職業化塑造，打造訓練有素隊伍；績效管理的機制，激活隊伍，提升士氣；實施人性化管理，塑造企業和諧文化等觀點。